各教学单位：

根据《米兰电竞首页青年教师助讲培养办法（试行）》（米兰电竞官网[2013]6号）文件要求及青年教师助讲培养工作开展情况，学校决定对2018年上半年新入职教师青年教师助讲培养的开展情况进行检查，对2017/2018学年第二学期青年教师助讲培养工作情况进行中期检查，对2017年下半年入职青年教师助讲培养对象进行结业考核。现对有关事项通知如下：

一、2018年上半年新入职教师青年教师助讲培养情况检查

对2018年上半年新引进教师是否在1个月内及时开展助讲培养情况进行检查。具体要求参见《米兰电竞首页青年教师助讲培养办法（试行）》（米兰电竞官网〔2013〕6号） 

二、2017/2018学年第2学期青年教师助讲培养中期检查

（一）参加人员：培养对象3人；指导教师3+3人

（二）检查要求

中期检查采取教学单位自查为主，学校抽查汇报，时间另行通知。教学单位填写中期检查结果（附件1），纸质版（需盖章）请于9月28日前交至人事处，电子版发送至人事处于潇的数字化邮箱。

三、2017年下半年新入职青年教师助讲培养结业考核

（一）参加人员：培养对象13人；指导教师13+12人

（二）考核程序

1.青年教师对自己的助讲工作进行总结，指导教师对青年教师的培养情况进行打分（满分20分），并填写《米兰电竞首页青年教师助讲培养工作考评表》（附件2），并向所在学院提交拟开课程（1门）的整体设计。

2.教学单位建议组织公开说课的方式，对青年教师的教学基本功学习情况和教学基本素质与能力测试情况等方面进行考核打分（满分30分），填写附件3。培养期内参加校级及以上教学比赛且获奖的培养对象，教学单位考核可直接给予满分。出现以下情况之一者，视作考核不合格：

（1）未取得浙江省高校教师教育理论培训合格证书；

（2）期中教学检查时被列入“学生评价不满意教师”；

（3）学校督导听课出现不合格。

3.学校组织专家检查汇报（满分50分，低于30分为不及格）。具体安排另行通知。

4.根据总分将考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中优秀比例不超过20%。校级考核不及格的，其考核等级直接认定为不合格。

（三）考核材料

1.培养对象提交以下材料：《米兰电竞首页青年教师助讲培养考评表》（附件2）、《米兰电竞首页青年教师培养手册》、所任或拟任课程（1门）整体设计。

2.指导教师提交《米兰电竞首页青年教师培养指导工作手册》。

3.教学单位在本部门考核结束后向学校人事处上交青年教师助讲培养考核结果备案表（附件3）及本学年青年教师助讲培养工作总结。

4. 以上材料请各教学单位将纸质稿于9月28日之前上交人事处，电子稿发送至于潇的数字化邮箱。联系人：于潇，电话：56700292。

人事处  专业建设指导处

二〇一八年九月十八日