各二级学院、人文社科部：
为适应学校发展新常态，推进综合体制改革，完善学校教师工作业绩考核工作，学校将开展2017/2018学年教师工作业绩计算工作，现将有关事项通知如下：
一、参加对象
全体专任教师（A系列）
二、计算依据
1.《米兰电竞首页教师工作业绩计算办法（试行）》（米兰电竞官网【2016】68号），详见http://dzb.hzvtc.edu.cn/content.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbtreeid=1007&wbnewsid=3072
2.《米兰电竞首页校内津贴分配方案》（米兰电竞官网【2016】67号，详见http://dzb.hzvtc.edu.cn/content.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbtreeid=1007&wbnewsid=3071
三、计算范围及过程
教师工作业绩计算包括教学工作量、教学改革与建设业绩分、科研业绩分、管理工作业绩分四部分，首先分块进行计算工作，然后再根据教师本人选择的岗位类别进行汇总统计。具体要求如下：
（一）计算范围
2017年7月1日到2018年6月30日
（二）准备工作
各分院在2018年6月15日前完成名单的核对及减免、折算等特殊情况梳理，报人事处核对后确定计算范围和相关口径。
（三）计算过程
1.教师本人填写表格、计算分数；
2.各二级分院、人文社科部汇总核对数据，确认无异议后上报相关牵头部门；
3.相关牵头部门审核无误后进行各项业绩汇总统计，交人事处；
4.各二级分院、人文社科部汇总本部门的各项业绩，计算总分，并在本部门范围内公示五个工作日后，交人事处；
5.人事处汇总统计后反馈给各二级分院和人文社科部；
6.校园网公示五个工作日。
四、具体要求
（一）教学工作量、教学改革与建设业绩分
1.牵头部门：专业建设指导处
2.具体要求：
（1）2017/2018学年专业建设、实训基地、服装资源库等项目由专业建设指导处给出具体项目名称与分值，各教学单位提供分配的实施细则或方案。
省级优势特色专业 100分，分别是：服装设计与工艺、精细化工技术、园艺技术、信息安全与管理、动漫设计、电梯工程技术、数控技术、汽车检测与维修技术、针织技术与针织服装、电气自动化技术、护理、旅游管理；杭州重点特色、特需专业60分，分别是：工业设计、机械设计与制造、药品生产技术（生物制药）；中高职衔接（培育）专业30分：数字媒体艺术设计。现代学徒制试点专业(按校级专业30%计，分3年)15分: 物业管理、会计、纺织装饰艺术设计、环境工程技术、软件技术、汽车制造与装配。
全国行业示范点专业在省级专业建设分值基础上加30分：数控技术、汽车检测与维修技术；
国家现代学徒制试点专业在原建设分值上加15分：电梯工程技术、物业管理、机械设计与制造。
教育部工业机器人开放实训基地50分；省级示范实训基地30分，分别是：智能制造技术实训基地、丝绸女装版型设计实训基地、园艺技术实训基地、电梯装调与维修实训基地、新能源汽车技术实训基地。杭州市产学对接校企共建实训基地20分：数字媒体技术实训基地。
服装资源库共计200分： 2017/2018学年120分。
非遗资源库建设项目由学工部提出具体分值分配方案。
（2）教师分类填写《教师教学工作量统计表》（附件1）、《教学改革与建设业绩分统计表》（附件2）
（3）各二级分院、人文社科部教务办填写《校内兼课人员兼课情况表》（附件10）
（4）各二级分院、人文社科部审核后填写《教学工作量汇总表》、《教学改革与建设业绩汇总表》（附件5、附件6）
3.联系人：练芳芳（建设项目）王际峰（教学工作量）
联系电话：56700036
4.上报时间：2018年6月21日
5.上报内容：《教师教学工作量统计表》、《教学改革与建设业绩统计表》及《教学工作量汇总表》、《专业建设业绩汇总表》、《校内兼课人员兼课情况表》（电子版和纸质版）、相关实施细则及方案。
（二）科研业绩分
1.牵头部门：科研处
2.具体要求：
教师个人填写《教师科研业绩分统计表》（附件3），各二级分院、人文社科部审核汇总，形成《科研业绩分汇总表》（附件7）后交科研处。
3. 联系人：姚瑶联系电话：56700040
4.上报时间：2018年6月21日
5.上报内容：《教师科研业绩分统计表》、《科研业绩分汇总表》（电子版和纸质版）。
（三）管理工作业绩分
1.牵头部门：党委组织部
相关部门：学生处、校工会
2.具体要求：
（1）相关说明：
①管理工作作为副高、中级和初级职称教师的定额工作量，定额业绩分值为：副高职称5分，中级职称10分，初级职称5分。
②教学单位管理工作业绩分总量上限按15分/每教师核定，工作内容分为规定和自定两大类别，其中自定类别中“其他管理工作”由各教学单位根据实际设定选项及分值，报学校审定后执行。
③每位教师的管理工作业绩分上限为30分。完成的管理工作量超过定额且在管理业绩分上限内，只计管理业绩分，作为任期考核和岗位聘任的主要依据，不另行计酬。
④“规定”类别中的“指导社团”选项，是以学校团委登记备案社团信息为准，未经校团委登记备案的不计分。
⑤“规定”类别中的“暑期社会实践”选项是指作为指导教师参加学校组织的暑期社会实践活动，所指导的团队按要求在实践期内完成实践内容并上交相关材料。计分认定以当学年内已经完成的暑期社会实践为准。
⑥“规定”类别中的“民主党派支部书记”选项是指“民主党派支部（社）主委”，“民主党派主委、支部委员”以在党委统战部备案的信息为准。
⑦同一选项分值可计算多人，但所有人分值之和不得超过该选项规定分值。
⑧教学单位管理工作业绩分总量核定时，不参加当学年考核的教师不计入核算人数基数。
⑨教学单位管理工作业绩分总量超上限时，则教学单位自定部分分值不予认可，只计算规定部分分值。
（2）工作流程要求
①教师本人填写《教师管理业绩分统计表》（附件4），并提供相应佐证材料；
②各二级分院、人文社科部结合管理工作业绩分总量进行审核并公示；
③公示无异议后，由各二级分院、人文社科部负责填写《管理业绩分汇总表》（附件8），并上报党委组织部，党委组织部会同相关部门进行审核；
3.联系人：郭捷联系电话：56700010
4.上报时间：2018年6月21日
5.上报内容：《教师管理业绩分统计表》、《管理业绩分汇总表》（电子版和纸质版）
（四）汇总
1.牵头部门：人事处
2.具体要求：
以上四项业绩经相关牵头部门审核无误后，由各二级分院和人文社科部负责形成《教师工作业绩总表》（附件9），报人事处。
3．联系人：叶青青 联系电话：56700024。
4.上报时间：2018年6月30日
5.上报内容：《教师工作业绩总表》（电子版和纸质版）
五、后续工作
教师工作业绩计算工作完成后，将陆续开展以下几项工作，请各二级分院、人文社科部做好前期准备工作，具体时间待定。
（一）专任教师岗级核定
1.A6-A12岗级由各教学单位按既定比例直接核定，核定结果经公示后，报学校人事处备案。
2.A1-A5岗级由各教学单位初定，报学校人事处统筹确定最终岗级。
（二）教师超工作量统计
（三）校内兼课教师课时汇总统计
米兰电竞首页综改小组
2018年6月11日
附件（一）教师个人统计表
1.教师教学工作量统计表
2.教学改革与建设业绩统计表
3.教师科研业绩分统计表
4.教师管理业绩分统计表
（二）二级分院、人文社科部汇总表
5.教学工作量汇总表
6.教学改革与建设业绩汇总表
7.科研业绩分汇总表
8.管理业绩分汇总表
9.教师工作业绩总表
10.校内兼课人员课时情况表
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