各教职员工：

为进一步发挥名师的引领、示范作用，促进教师间的深度交流、学习，为全体教师搭建思想交流、教育研究、教学研讨的学习平台，创设提升专业水平及理论素养的空间。本着“聚集体智慧、扬个人风采”的活动宗旨，旨在形成教学交流互动场，全方位提高教师的师德修养和教育、教学、科研等综合能力，提升教师专业发展能力。在汲取已有活动经验的基础上，2016年继续深入开展“名师沙龙”活动， 现将有关事项通知如下：

一、主讲教师

1．校领导、博士或副高以上职称的教职工、省市级专业带头人、校级及以上教学名师、市级及以上人才项目主要负责人。

2．鼓励市级及以上教学名师和教科研成果奖获得者、技能突出的能工巧匠等积极申报。

二、活动内容

主题紧密结合高职教育、学校发展、专业建设、个人成长、社会热点等，与本人的工作岗位或专业有较大的关联度，主要内容可包括：

高职教育理论的研讨与交流、人才项目研讨、科研与教改项目研讨、教科研成果的分享与推广、新科技与新知识交流、职业素养与综合素质的提升、教师培训经验交流、其它值得研讨的内容。

1．主题应主要围绕各学科的基础理论与方法，要体现开放性、延伸性、交叉性和综合性。

2．鼓励文史哲等基础学科选题。

3．鼓励贴近课堂实际的课题探讨。

4． 社会科学领域应选择国家现代化治理和国际化进程中的热点、难点和重点问题，文史哲领域可以选择经典问题或经典著作。

三、活动地点

原则上自定场所，报人事处审核。

四、申报方式

1．有意愿申报名师沙龙活动的老师请登陆名师沙龙系统http://124.160.43.227:8081/teacherSalon/填写相关信息，完成网上申报（用户名：工号，初始密码：123456）。

2．申报时需填写包括活动主题、活动简介、活动地点、开课时间、名师简介等活动相关信息，并上传个人照片，如活动时有特别需要可在备注中说明。

3．申报完成后，请申报教师及时查看审核结果，如有疑问请咨询人事处。联系人：于潇，联系电话：56700025。

五、考评机制

1．每期沙龙时间一般在2小时以内，由培训导师向人事处提供培训情况，包括现场照片、参加人员名单等相关材料，并对培训对象进行评价，合格及以上的培训对象可获计校本培训2学时。

2．人事处根据培训对象对培训导师的评价意见确定培训导师的考核等级，考核为优秀的培训导师可获计校本培训8学时，良好的计4课时，一般的计2课时。

3．每次按照2课时计算津贴，校领导和正高职称300元/课时，副高（其他）200元/课时标准支付津贴，考核优秀和良好的可分别增加0.5和0.2的奖励系数，年底统一结算。

人事处

2016年4月29日